建立健全配套的保安管理制度之思考——浅谈保安员的队伍建设VIP专享

建立健全配套的保安管理制度之思考——浅谈保安员的队伍建设一、当前保安队伍现状（一）保安队伍普遍存在文化层次不高、年龄偏大、工资待遇低且队伍流失现象严重。队伍管理工作最主要问题是“人”的问题，而“人难招、留人难，队伍流动性过大”似乎是多年来一直困扰保安企业发展的一个突出问题，如何才能真正留住人、用好人、稳定队伍，是当前保安队伍管理中的重中之重。因此，提高队员的政治、业务、文化素质、服务意识，是保安事业发展工作的当务之急。（二）保安人员的构成。保安人员的构成主要以下岗职工、无业人员、退伍军人、农村剩余劳动力为主，据相关统计可以看出，保安队伍中45岁以上的占了65.62%，而45岁以下的仅占34.37%，文化程度，初中占了大多数，农村居民占据多数。二、当前保安队伍存在问题（一）保安员普遍学历低，素质不高。目前，保安从业人员大部分来自于农村为主、城镇失业人员，部分来自于下岗职工和复退军人，各式各样的人都有，人员构成复杂多样，相对而言，除复员退伍军人具有较高的政治素质外，普遍存在着文化水平偏低、纪律观念、社会交往和处事能力较差。这些保安员在思想和业务上参差不齐，大多数保安员没有进行政治理论和业务知识的系统学习，对上级机关下发的工作精神，有的也是一知半解，理解不透，把握不准，特别是在巡逻中的发现、盘问、控制和处置能力不强；年龄偏大的保安员还不会使用智能手机收发短信，而我们现在有不少通知是通过信息传递的，这无疑会给工作带来被动。（二）保安队伍不稳定因为待遇和保障问题。保安工资待遇低，多数保安都是匆匆地来，又匆匆地走，而且把保安工作只当作是...