师徒结对协议书（初稿）VIP专享

师徒结对协议书为落实苏州市工人文化宫年轻干部培养“菁英计划”，促进文化宫新进人员的成长，加大骨干员工的岗位成才力度，做好“以老带新，以优促新”，达到培养与储备人才目的，现决定开展“师徒结对”活动。为使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现签订协议书如下:一、甲方(师傅)职责1.经常与徒弟沟通，了解掌握徒弟的思想状况。通过言传身教，培育“四敢精神”，使徒弟尽快融入工作环境。2.根据部门职责及岗位职责，提出明确的培养目标，并制定培养计划。3.有计划地为徒弟安排工作任务，并传授经验、技能，帮助徒弟提高业务素质和工作能力，提供能发挥才干和独当一面的舞台。4.每月对徒弟的工作态度、业务水平、工作能力进行客观的分析，并提出针对性措施。5.培养期结束后对徒弟进行综合考评。二、乙方(徒弟)职责1.主动与师傅沟通，反映自己在思想、学习、工作上的问题，虚心学习，有疑必问。2.认真学习苏州市工人文化宫职能与责任，融入并认同单位文化，适应工作岗位的要求。3.有计划、有措施地完成师傅安排的各项工作，定期主动向师傅汇报自己的学习情况、交流体会，并将师傅的指导建议及时记录。4.加强岗位所需知识的学习，加强实践能力的训练，不断提高解决、处理实际问题的能力。5.培养期结束后作好个人总结。三、协议成立生效甲乙双方恪守其职，本协议书内容列入部门及个人的年度考核。本协议书自签订之日起生效，协议期限为年个月。协议书一式三份，甲乙双主各执一份，办公室存档一份。从签字之日起生效。订立双方签字：徒弟：师傅：苏州市工人文化宫年月日