【中心组研讨发言】着力打造年轻干部成长“全链条”VIP专享

【中心组研讨发言】着力打造年轻干部成长“全链条”年轻干部是党的事业薪火相传的保证，如何形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，笔者认为应建立培育、管理、激励、容错全链条机制，为事业长期发展奠定坚实的基础。着力打造精准专业的“培育链条”，提升综合能力丰富培训内容。根据年轻干部队伍建设的现实需求，确定培训的主题、内容，重点抓好思想政治建设这个根本，分层举办学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、扶贫能力、基层党建、职业道德、各类业务知识等班次，强化理论武装、党性教育和专业技能，同时根据全面深化改革各项任务和参训干部类别设置培训内容，做到各有侧重，因人施教，着力加强专业化能力建设。拓宽培训渠道。办好“集中课堂”，以党校作为干部教育的主阵地，建立健全年轻干部轮训登记及通报制度，为干部教育培训管理打下良好基础；架设“网络课堂”，依托干部教育培训网络学院教学平台、微信课堂、红星云等，组织干部参加网络在线学习，在学习中推行定期提醒、优秀课程推荐等制度，增强学习效果；开拓“异地课堂”，积极创造条件，选派年轻干部到省、市直机关单位或经济发达地区跟班学习和挂职锻炼，选派优秀干部到“三重”一线工作锻炼，提升解决实际问题的能力。创新培训方式。通过参加各种形式的座谈会、交流会等，积极邀请专家、书记、学者等开展宣讲活动，准确领会把握党的思想精髓、核心要义和丰富内涵，全面加强对年轻干部的政治思想教育，培养自我约束的良好修养，提升专业能力。着力打造从严从常的“管理链条”，增强内在动力从严管理。完善规章制度，对年轻干部的思想、品行、...