基层反映：移动支付发工资成“糊涂账”易引发经济纠纷需关注VIP专享

基层反映：移动支付发工资成“糊涂账”易引发经济纠纷需关注随着移动支付技术的不断发展，越来越多的企业开始用微信、支付宝等支付劳动者工资。然而，一些用人单位支付过于随意，不备注、不标明，致使很多人面临钱款是不是工资说不清、工资金额多少道不明等问题，容易造成纠纷。一、存在的问题一是工资构成不明晰。随着移动支付的兴起，工资的发放形式也不再局限于银行卡。一般来说，工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等部分。据东方网记者丁慎毅报道，部分企业利用移动支付发放工资在实际操作中，并不会将所有的收入都计入工资，也并未给出具体的工资明细，有些甚至会以各种理由克扣或延迟支付。这使得工资金额变得不确定，给务工人员的生活带来了很大的困扰。二是企业税务易隐瞒。在移动支付的平台上，我们经常会看到一些不明不白的支出项。有些可能是公司为了方便员工而提供的补贴或福利，但有些也可能是公司为了掩盖某些问题而故意为之。据澎湃新闻记者李然报道，很多企业不用对公账户向劳动者支付工资，有逃避社保缴纳和个人纳税的嫌疑，利用移动支付发放工资，容易模糊企业税务的真实情况。三是劳动者维权意识不高。据大连市农民工维权法律援助律师团团长王金海表示，根据劳动合同法以及各地自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同中约定，如现金、银行卡、微信等都可以。前提是经过用人单位和劳动者双方协商。但事实上并非如此，部分企业在利用移动方式发放工资时，并未注明款项明细，而且某些农民工外出打工贪图方便，或者跟用人单位、雇主关系亲密...