基层反映：求职“最缺工”现象亟须引起关注VIP专享

基层反映：求职“最缺工”现象亟须引起关注近日，2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行发布。数据显示，自2019年第三季度开始发布该排行以来，“营销员”连续六期蝉联排行榜首。现实中，不止是营销员，保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家庭服务员、车工等这些从业门槛较低的工种多次“榜上有名”且位居前列。基层认为：营销员、保洁员、餐厅服务员等这些对技能要求不高、从业门槛较低的工种之所以持续缺人并出现招工难，一方面是受劳动者择业观念等影响，另一方面，则是由于这些岗位就业质量不高，吸引力不足，加上自动化、智能化一时难以取代所造成的。加上当前我国人口老龄化程度日益提升，直接导致了制造业、服务业中劳动力密集型行业和岗位的供求短缺。对此，基层建议：一是切实保障农民工合法权益。企业在招人、用人、留人等方面，不仅要有良好的待遇，更要有真心、真情。尽可能多地提高这些岗位的待遇竞争力，该给员工的工资，一分不能克扣；该员工享受的待遇，不打折；同时，多关心员工的生活和健康，多了解员工的所思所想及所求，帮助员工解决一些实际困难，维护和尊重员工的人格尊严和合法权益。二是加强农村基础教育和农民工技能培训。组织引导农民工参加职业技能培训，实现培训和就业一体化，不断提高农民工的思想道德素质和职业技术水平。三是鼓励大学生进基层工作。对有意愿进基层工作的大学生，采取多种途径进行有关人才、人事政策支持，同时引导鼓励企业接收大学实习生，在适当解决用工荒的同时，也能促进大学生就业。