国企党建创新工作经验：构建党建“多元融合”矩阵，推动党建工作高质量发展VIP专享

国企党建创新工作经验：构建党建“多元融合”矩阵，推动党建工作高质量发展近年来，XX集团认真贯彻落实XXX关于国企党建工作新要求，牢固树立“把方向谋发展、强基础创品牌、聚合力抓落实”工作思路，坚持以政治建设为统领，服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力和提升职工的幸福指数作为出发点和落脚点，以党建工作与企业发展统筹推进的多元“融合”为路径，守正创新、笃行致远，将党建工作与中心工作深度融合，延展深化“党建＋x”目标管理，着力构建“党建基础标准化、党建运行系统化、党建功能融合化、党建成果实效化”党建“四化”工作体系，推动基层党支部和党员在服务创新发展、服务安全生产、服务职工群众中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，全面提升党建工作质量，为企业创新发展提供了坚强的政治保证、思想保证和组织保证。主要经验做法如下：一、提高站位、统一思想，构建“多元融合”格局一是以中心组学习为示范引领。坚持每月组织4期党委中心组集体学习，积极实践学习形式的创新，将中心组集体学习向基层车间拓展延伸，根据学习需要适当吸收有关人员参加学习，以问题为导向，研讨分析制约发展的难题，共同研究破解难题的对策，将党建工作与企业中心工作深度融合，充分发挥党委中心榜样示范和引领带动作用，切实提升各支部对加强政治理论学习工作的重视程度，以党建领航聚力推动企业高质量发展。二是以举办学术讲座提升落实执行力。挖掘社会教育资源延展“XX集团大讲堂”覆盖面，近年来，联合XX大学每3个月举办一期“执行力提升高级研修班”，邀请知名专家学者，讲授《党的XX大精神》《XX企业文化建设...