在某大学组织部对口学习感悟VIP专享

在某大学组织部对口学习感悟7月13日至17日，按照学校治理与领导能力提升研修班培训学习计划安排，本人在大学组织部对口学习交流。组织部部门职责在于负责全校基层党组织建设及党员队伍建设，督促检查基层党组织贯彻落实上级决策部署情况，指导基层党组织做好党员发展、教育、管理和服务工作，组织做好党员信息统计、党员组织关系接转以及党费收缴、使用和管理工作。还负责学校处、科级干部的推荐、选拔、调整及充实，承担处、科级干部教育、培训和监督管理等工作，负责干部调学、选派和挂职工作，协助做好离退休干部管理服务以及人才工作。在深度交流的过程中，深刻感受到大学的组织工作在长期的经验总结中已经形成了具备自身发展需要的特色亮点。它山之石可以攻玉，结合学校“十四五”规划和学校未来发展路线，许多成熟成型方法值得我们借鉴。让我感触最深的是在后备干部培养上的亮点。于2017年颁布了《关于“兼职管理岗位后备人才队伍建设工程”实施方案》，非常有效的应对了二级机构后备人才队伍培养、储备、使用的细节问题。此方案的实施将后备干部的培养、干部队伍的建设责任压实在二级机构，优势在于：一是后备干部培养范围全面扩大，人才挖掘广度、深度进一步提升，干部储备数量增多。二是干部与岗位匹配性进一步紧密结合，管理效能有效提高。三是融入竞争机制，有利于提高整体干部队伍能力素质。我认为，创业发展除了“掌舵”以外，奋力划桨的“水手”队伍同样至关重要。有鉴于此，我反思我校的干部工作，有以下几点制约发展：一是干部培养的中长期规划不科学不精细，学校对干部队伍在培养衔接上还未形成行之有效并可以长....