公益性岗位人员管理办法（讨论稿）统计局VIP专享

公益性岗位管理办法（讨论稿）为加强和规范公益性岗位人员管理，结合我局实际，特制定本办法。一、岗位设定及岗位职责根据局工作需要，设定重要协调岗位和一般协助岗位两种。重要协调岗位由单位与岗位本人签订3年以内劳动合同，一般协助岗位根据局工作需要灵活核定岗位人员，由单位与岗位本人签订短期劳动合同。岗位实行双向选择，竞争上岗。由岗位的科室负责人和岗位竞聘者分别提出岗位需求，说明竞争选择的理由和工作打算，最后由局班子研究决定岗位聘用人员。（一）重要协调岗位（6个）1、名录库及综合专业协调岗岗位职责：负责民意调查、名录库建设、数据处理、网络信息管理、城乡划分等工作。协助做好综合统计工作。完成局交办的其它工作。2、能源及工业专业协调岗岗位职责：负责能源统计、开发区（试验区）统计、诚信企业创建工作。协助做好工业统计工作。完成局交办的其它工作。3、劳资及商贸专业协调岗岗位职责：负责劳动工资统计工作。协助贸易外经、人口调查统计工作。完成局交办的其它工作。4、房地产建筑业及投资专业协调岗岗位职责：负责房地产专业、建筑业专业统计工作。协助投资统计工作。完成局交办的其他工作。5、高新及服务业专业协调岗岗位职责：负责高新科技统计工作。协助服务业统计工作。完成局交办的其它工作。6、党建及办公室综合协调岗岗位职责：负责党建日常工作。协助办公室工作。完成局交办的其他工作。（二）一般协助岗位1、办公室协助岗（1—2名)岗位职责：协助做好办公室工作。负责机关考勤、收文发文、上传下达、接待等工作。完成局交办的其它工作。2、普查协助岗（2—3名）岗位职责：根据普查需...