2023.06.29加强蓝色训练营青年干部成长成才的几点思考2VIP专享

加强蓝色训练营青年干部成长成才的几点思考为适应干部队伍建设的新形势，深入推进“薪火工程”，加强青年干部培养使用，拓展优秀年轻干部成长空间，不断围绕“蓝色训练营”平台载体，国家税务总局通山县税务局精心组织、健全机制、创新思路，引导青年干部“逐梦青春、绽放风采”，有效地激发了青年干部职工的潜能,较好地解决了税务队伍活力不足问题，推动了各项工作的有序开展。一、蓝色训练营青年干部的现状(一)蓝色训练营青年干部的优势一是激励机制健全。积极营造有利于优秀青年干部脱颖而出的机制和环境。为了促进青年干部快速成长成才，县局领导班子精心谋划，在充分征求各方面意见与建议的基础上明确了指导思想、培养目标、培养对象和培养措施，制定了“蓝色训练营”职责、考评激励办法、师徒结对管理办法，“优秀营员”、“好师傅”评选办法等一系列制度，并将日常考核结果、竞赛成绩纳入个人绩效考评系统和数字人事系统，努力把“蓝色训练营”打造成为新进干部的孵化器、骨干力量的加油站和青年干部的赛马场。二是生活环境温馨。真情关爱、为青年干部营造了一个温馨和谐的生活温馨，从细微之处着手，不仅改善了食堂膳食，解决了青年干部的吃饭问题，而且建立了青年公寓，供给非通山籍新进公务员居住，并制定了系列管理制度，较好地营造了重视青年、关注青年、关心青年的良好氛围，力求让青年干部在通山留得住、有作为。三是学历层次较高。截止到2023年6月，我局共有35岁以下青年干部58名，占在职干部职工总数的29%，研究生以上学历8名，占比4%。(二)青年干部蓝营培养存在的不足一是培养平台作用发挥还不够。目前蓝营活动的...