关于2022年度选人用人工作情况的报告89VIP专享

关于2022年度选人用人工作情况的报告根据工作要求，现将我委2022年度选人用人工作情况报告如下：一、工作情况（一）树立正确选人用人导向。一是坚持党管干部原则，把政治表现放在首位。强化党组织领导和把关作用，干部人选要旗帜鲜明讲政治，要做到对党忠诚、立场坚定、廉洁自律、遵规守纪，要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是注重选拔思想作风过硬、廉洁自律、守纪律、讲规矩、敢担当的干部，并征求纪检监察部门意见，严防“带病提拔”“带病上岗”。三是注重干部业绩考核评价，把年度业绩考核与日常一贯表现作为干部选拔任用和调整的重要依据，合理配置干部资源，达到增强干部队伍活力、发挥干部队伍整体效能、培养锻炼年轻干部的目的。（二）严格选拔任用程序。我委干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，不搞一言堂、少数人说了算。切实为认真负责、敢于担当，经受过繁重任务、复杂局面考验的干部提供干事创业的空间和舞台。2022年选拔晋升中层干部x人，晋升职级x人。（三）加强干部监督管理。一是坚持任前廉洁谈话，严格执—1—行由党政主要负责人对新提拔任用干部实行任前廉洁谈话制度，提出廉洁从业要求，教育干部要明底线、讲规矩、守纪律，努力做到修身严、用权严、律己严，踏踏实实做事、清清白白做人。二是加强制度约束，强化干部日常监督和执纪问责，从严管理干部，及时发现苗头性问题，及时谈话提醒，全年谈话xx人次，对全委干部职工提出严守干部人事纪律要求。二、巡察反馈问题整改情况（一）强....