行业领域传帮带工作机制实施方案VIP专享

行业领域传帮带工作机制实施方案为深入贯彻习近平总书记重要训词精神和关于人才工作重要论述，进一步优化人才队伍结构，尊重人才成长规律，充分发挥传帮带作用，接续培养各领域、各岗位的行家里手，推动形成各类人才层出不穷的良好局面，根据x局党委《市x队伍人才建设若干措施》精神，结合工作实际，经研究决定建立“师傅带徒弟”精准帮带工作机制，现将有关事项通知如下：一、师徒结对“师傅”应为本岗位的优秀专业骨干，具有5年及以上专项从事该专业岗位经历（可根据实际情况适当放宽年限），思想政治坚定、业务能力突出，有较高的理论素养和丰富的实践经验；x局支队两级人才库人员应优先作为“师傅”人选；担任专业技术岗位类“师傅”的，原则上应为该专业中级以上专业技术职务。“徒弟”根据工作实际需要确定，从2022年开始，原则上新分配的干部职工、x局支队两级机关新进干部职工、基层机关“上挂下派”人员均应安排“师傅”进行结对帮带。“师傅带徒弟”应根据“师傅”所从事专业岗位与“徒弟”所学专业相匹配的原则，由政治部门牵头，采取组织指定或双向选择的方式确立“师徒”关系，各单位可视情举行师徒结对仪式。每名“师傅”可带1－2名“徒弟”。二、帮带内容坚持以增强业务能力为核心，聚焦核心职能，突出专业需要，重点抓好业务理论知识、岗位实践锻炼、重点课题研究、重大任务锤炼等方面的培训内容。“师傅”要结合所从事岗位工作和专业能力素质需要，为“徒弟”制定详细的帮带工作计划，并结合帮带工作进展情况，不断丰富完善帮带内容。三、帮带方式主要采取理论学习、跟班实训、交流锻炼、案例教学、实践锤炼和考....