共青团师宗县委全面深化改革工作总结及2023年工作打算298VIP专享

共青团师宗县委文件★○共青团师宗县委全面深化改革工作总结及2023年工作打算为深入落实县改革委2022年工作部署，共青团师宗县委按照《中共师宗县委全面深化改革委员会关于做好2022年全面深化改革工作的通知》（师改委发〔2022〕3号）要求，确保圆满完成各项改革任务，坚持目标导向、问题导向、结果导向，重点聚焦县域共青团基层团组织改革，现将2022年团县委深化改革工作总结如下：一、加强领导，落实责任为抓好全面深化改革工作，团县委成立局全面深化改革专项工作领导小组，明确分管领导作为分管领域全面深化改革工作的第一责任人；明确改革工作责任领导和办公室职责，并将改革任务分解细化至各业务工作员，确保改革任务有专人抓、有专人管、有专人落实。团县委书记认真履行“第一责任人”责任，重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督查。明确建立了团县委领导班子成员包抓分管领域重点改革事项工作机制，形成了主要领导定期研究改革工作、班子成员领衔包抓改革事项的良好局面。二、全面深化改革任务完成情况（一）改革团的工作力量选用机制1.拓宽团的工作骨干来源渠道。一是在团县委机关打造“4+1+4”的专、挂、兼团干部队伍。让团县委机关成为“优秀青年聚集地”，其中“4”代表专职团干部，空缺时间不超3个月，不得将编制职数挪作他用；“1”代表挂职副书记，从全县公务员或参公管理人员的优秀青年中公开选拔，要求全日制上下班，挂职期限为2年；“4”代表兼职副书记，围绕师宗县青年群体构成和青年工作需要，主要从教育团工委书记和青年志愿者、青年企业负责人、青年创业带头人、青年新媒....