【讲义文稿】《劳动合同法》实施中存在的问题与路径选择VIP专享

【讲义文稿】《劳动合同法》实施中存在的问题与路径选择[摘要]近年来，随着《劳动合同法》颁布实施，劳动合同签订率大幅提高，劳动合同短期化现象显著减少，社保覆盖率不断扩大，劳动者依法维权意识大为增强，用人单位依法管理意识逐步增强，劳动关系总体上趋向和谐。然而，由于《劳动合同法》在实施过程中刚性约束力不足，导致仍有部分用人单位采取各种手段恶意规避法律、侵犯劳动者合法权益。为切实保护劳动者的合法权益，当前应紧密结合《劳动合同法》实施状况，因地制宜地采取有效举措，通过完善制度、加强监管、积极发挥工会作用，打出“组合拳”，逐步构建起和谐的劳动关系。[关键词]劳动合同法；劳动关系；劳动合同；合同短期化面对经济发展新常态，如何依法调整和规范劳动关系，维护劳动者合法权益，构建和谐的劳动关系，是各级地方政府面临的共同课题。《劳动合同法》颁布实施以来，劳动合同签订率大幅提高，劳动合同短期化现象显著减少，社保覆盖率不断扩大，劳动者依法维权意识大为增强，劳动关系总体上趋向和谐。但是，仍有部分用人单位采取各种手段恶意规避法律，侵犯劳动者合法权益。一、贯彻实施《劳动合同法》取得明显成效一是劳动合同签订率明显提高。《劳动合同法》第10条规定“建立劳动关系，应订立书面劳动合同”。该法将订立书面劳动合同确定为建立劳动关系的一项强制性义务，并规定了用人单位不签订书面劳动合同将承担的法律责任。在严格的法律约束下，大多数用人单位能依法主动与劳动者签订劳动合同。据人力资源和社会保障部2016年1月22日召开的新闻发布会报道，2015年，劳动合同签订率达到90%，集体协商和...