《劳动合同法》学习资料（摘要）VIP专享

《劳动合同法》学习摘要立法概述：劳动法律立法特征社会关系法：以调整社会生活秩序为目的，以特定社会关系为调整对象。平衡法：通过权衡调整对象社会地位，以非对等的手段，采取特定的措施，取得相对权益平等强制法：以强制对象为目的，以双方的意思自治为辅助（与国家法律相违背，则意思自治不成立），以国家的强制力为保障方式。2008年以来劳动立法体系立法层级立法内容国家立法《劳动合同法》（含修正案）、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》国务院条例《劳动合同法实施条例》、《带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《女职工劳动保护特别规定》部委规章《带薪年休假条例实施细则》、《劳动人事争议调解仲裁规范》、《劳动派遣行政许可管理办法》司法解释《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》（三）（四）地方立法略地方规则略用人单位策略视野前瞻：用工的过程种下一步怎样操作，员工面对法律的反应，合理规避劳动争议的发生从严要求：从严把控对法律的理解着眼现事：根据眼前的经营状况，在用工中合理调配。灵活运用：考虑法律背后的内涵，利用用人自主权，加大管理。劳动用工法律规范解读，用工风险全面控制策略一、准确界定法律关系（一）劳动关系标准1、主体适格：劳动关系是两方民众（用人单位和劳动者）主体之间的关系，中华人民共和国境内的国家机关、事业单位、民办非企业单位、企业、个体经济组织、律师事务所、会计师事务所都可以成为用人单位。依法成立并经过注册的组织称之为用人单位。劳动者：自然人，年龄的下限为16周岁（不问理由，只看现实），年龄上限：达到法定退休年...