（12篇）国企改革工作经验交流材料汇编VIP专享

国企改革工作经验交流材料汇编（12篇）篇1：用改革为国企核心竞争力“赋能”国企改革三年行动既坚持中国特色又参照国际经验，既注重顶层设计又鼓励基层创新，不仅取得一系列重大发展成果，也极大地丰富了新时代国企改革理论和国有经济理论千帆竞渡，奋楫者先。xx国资委正研究制定鼓励企业上市的政策措施，支持符合条件的上市公司分拆上市，推动优质资产注入；xx提出稳妥推进混合所有制改革，支持企业适时引入高度匹配、高认同感、高协同性的战略投资者；xx深化省属国企改革，推动建立三项制度改革效能评估体系，有序实施中长期激励⋯⋯近段时间，各地密集谋划国企改革“新动作”，为做好全年经济工作积蓄发展动能。“深化国资国企改革，提高国企核心竞争力”，从去年底召开的中央经济工作会议到今年的《政府工作报告》，都对深化国企改革提出明确要求。以改革为牵引，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，是更好发挥国有经济主导作用和战略支撑作用的必然要求。从已经圆满收官的国企改革三年行动看，中央党政机关和事业单位管理的x.x万户、地方政府管理的xx万户国企全部完成公司制改制，企业有限责任的法律基础进一步夯实；中央企业涉及国家安全、国民经济命脉和国计民生领域营业收入占比超xx%，国有经济主导作用有效巩固；中央企业在战略性新兴产业年均投资增速超过xx%，营业收入占比超过xx%，有效提升产业链供应链韧性和安全水平。深化国企改革的重大价值可见一斑。从20xx年到2022年的国企改革三年行动，全面深入推进了激励、责任、竞争、创新等基础性制度建设。三年来，从实施军令状制度到实....