离退休人员返乡助力乡村振兴存在问题及对策建议VIP专享

离退休人员返乡助力乡村振兴存在问题及对策建议乡村振兴包含乡村人才振兴、经济振兴等多方面，而落实乡村振兴战略的关键则在于人才。离退休人员不仅是人力资源的一部分，更是人才的一部分，参与乡村振兴建设意义重大。然而受个人身体、家庭原因、平台载体、保障机制等因素影响，离退休人员返乡助力乡村振兴还存在积极性不高、作用发挥不充分等问题，亟待加以解决。一、存在问题一是“老有所为”认识还不深刻。一方面，部分离退休人员认为自己已工作几十年，离退休后正是享受生活的时间，外出旅行、照看孙辈、强身健体等才是应该干的事，不愿意返乡；部分离退休人员认为离退休后体力、能力等方面已逐步下降，个人对社会作用不大，心理上产生失落感，服务社会的积极性大大减退。另一方面，受传统“尊老”思维影响，大家普遍认为老年人在离退休后应该颐养天年、安享晚年，社会公众对老年人才的重视程度大不如前，老年人才逐渐被时代抛弃，进而打击了离退休人员参与乡村建设的热情。二是“老有所为”缺乏组织保证。当前离退休人员实行老干部管理部门、原单位和居住地多重管理居多，由于管理组织结构松散，未能根据乡村振兴工作需求，结合他们的志趣和特长，因地因人制宜作出具体安排，匹配合适岗位，离退休人员返乡助力乡村振兴缺乏机会、平台和载体。同时，离退休以后，原单位对老同志亲情化关心和精细化服务不够经常，且离退休干部大数据管理平台和退休工人、退休企业人员等分属不同的管理系统，统计数据还不全面完善，难以对离退休人员技能、经验和愿望等及时了解掌握和分析研判，乡村的人才需求和离退休人员之间不能精准有效对接，...