国企党建经验交流：用好“三同三联”工作法，践行文化传承新使命VIP专享

国企党建经验交流：用好“三同三联”工作法，践行文化传承新使命自第二批主题教育开展以来，公司党委紧密围绕高质量发展主线，立足“内容+科技+融合创新”，以“三同三联”工作法，统筹推动子公司党委全面抓深抓实理论学习、调查研究、检视整改、推动发展等各项重点措施，不断凝聚起业务攻坚、实干建功的强大动能，努力践行文化传承发展新使命。主题教育与经营任务同步部署，以经营业绩检验主题教育成效。目标导向，强化“同学共研”。审核指导子公司党委将中心工作融入主题教育重点任务清单，明确目标方向，提出重点举措。党委书记率先垂范，要求家子公司党委班子成员要紧扣发展学、带着问题研，确保学习研讨出成果、见实效。问题导向，强化“同题共答”。组织召开主题教育月度例会，着重强调要树立鲜明实干导向，以终为始，以行为知。公司领导班子深入基层开展调研，做宣贯、解难题，凝聚起广大员工打造“”思想共识。结果导向，强化“同心同力”。统筹梳理全年重大专项任务，强化合力攻坚，精细化抓好重大项目落地实施。围绕2023年发展论坛，着力以“新质内容”推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展；启动党建重保机制，加速赋能数智化体验。抓紧抓实“和心服务”“合力攻坚”“稳增长、建新功”劳动竞赛，多措并举推动经营目标达成。劳动竞赛冲高线。组织召开“稳增长、建新功”劳动竞赛部署会，两级党组织开展赛前动员，举行先锋队授旗仪式，对重点指标进行强调部署，确保方向明确、目标一致。红色教育守底线。组织党员代表、业务骨干前往干部管理学院开展沉浸式学习教育，通过参观闽浙赣革命根据地旧址群、纪念馆等红...