经验材料：构建重点产业企业人才引育用留全链条机制VIP专享

经验材料：构建重点产业企业人才引育用留全链条机制县是省典型丘区农业大县、百万人口大县。近年来，县牢牢树立“人才是第一资源”理念，紧紧围绕“坚定不移走基于农业优势和人口红利的工业强县之路”战略部署，聚焦“打造纺织鞋服、健康食品、新能源电池3个百亿级产业集群”，通过推动人才资源与重点产业企业发展深度融合，构建起“以产聚才、以才兴产、产才融合”的高质量发展新格局。2023年3月，全国纺织服装产业园区工作会议在县举行，并成功创建“全国纺织服装产业示范园区”。同年7月，县成功承办首届中国农业企业科技成果转化与创业创新大会，会上发布了来自全国的51项优秀科技成果并颁奖，县本土企业台沃公司两项科技成果榜上有名。一、高位推动部署，构建人才工作新格局全面强化组织领导。2022年以来，县高规格实施人才强县战略，调整优化人才工作领导小组，制发《县委人才工作领导小组工作规则》《县委人才工作领导小组办公室工作细则》，设立副科级事业单位—高端人才服务中心，加强党对人才工作的全面领导。以建设省第二批人才工作先行区为总抓手，实行县委“定期议才”制度，县委书记亲自研究谋划、亲自部署推动，先后主持县委常委会会议、人才工作领导小组会议和专题会议20余次研究部署人才工作，为人才工作提出了明确要求、提供了坚强保障。持续优化政策体系。聚焦重点产业企业，扎实开展工业企业人才调研，科学编制形成“十四五”人才发展规划及五类人才专项规划。按照“引才门槛低于同类地区，政策待遇高于同类地区”原则，出台《关于深入实施“州英才计划”支撑引领县域经济高质量发展的若干措施》，细化制定《....