企业合规师手册之三：入职阶段工作流程（公司劳动人事、人力资源管理）VIP专享

企业合规师手册之三：入职阶段工作流程（公司劳动人事、人力资源管理）入职阶段工作流程一、入职阶段人事管理的目的此阶段的最重要的工作就是签署入职阶段必要的文件，这是劳动人事管理过程当中非常重要的一环，在入职之初，在双方互相了解有限的情况下，签署文件这些文件就等于劳动人事管理过程保留了相关的证据，留下了管理痕迹，做好入职管理，就等于给劳动人事管理开了一个好头。二、入职阶段人事管理流程(一)劳动合同管理1、签订《劳动合同》1.1劳动合同签订的时间劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起30天内与劳动者签订劳动合同。法律风险提示：未按法律规定时间签订劳动合同的，要支付劳动者未签劳动合同时段的双倍工资，计算时长最长是11个月。如果满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。警惕劳动者故意不签劳动合同，在30日内，应当向劳动者书面发出限期签署劳动合同的通知，劳动者到期未签的，解除劳动关系。注意：未签劳动合同双倍工资时间算法，各地有差异，北京地区是反推法。1.2劳动合同的期限划分有三种：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(1)固定期限定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者订立的有一定终止期限的劳动合同。劳动合同约定期限届满，双方当事人的劳动关系终止。如果双方同意，还可以续订劳动合同。劳动法第13条。(2)无固定期限A.定义无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，没有确定终止时间的劳动合同。也就是说，除非出现劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡或者用人单位破产、解散等法定终止事由...