股份合作社绩效考核VIP专享

梅花村经济股份合作社管理人员工资标准及考核办法（试行）为推进股份合作社绩效管理，凝聚团队力量，激发管理团队活力，促进管理团队责、权、利的统一，以实现本社健康发展，特制定本考核办法。一、适用范围及对象梅花村经济股份合作社由股东代表依法选举产生董事会成员，管理人员由董事会会议决议，并进行分工。具体对象及职责如下：1、梅花村经济股份合作社总经理：主持董事会日常工作，负责梅花产业园运营和管理工作。2、部门部长：物业部负责物业管理、集体资产维护；资产管理部负责资金、票据管理及物资采购；经济发展部负责招商及招投标工作等。二、工资组成与来源1、工资的组成：基本工资+绩效考核工资2、工资的来源：梅花村经济股份合作社运营总收入。三、工资发放标准1、基本工资总经理3500元/月，部长3000元/月,基本工资按月发放。（根据股份合作社运营情况及物价水平适当调整）2、绩效工资总额核定标准及系数（1）绩效工资总额=（存量营运收入3%+当年增量营运收入6%）×考核得分/100。（2）绩效考核工资系数。①总经理绩效工资系数设置为1.②部长绩效考核工资系数为0.7。具体根据各部门工作量和工作实效适度区分。3、绩效工资按照村委会制定的《绩效考核细则》考核后计算总额，再由股份合作社制定考核细则分配到各部门，奖惩分值纳入考核总分计算。绩效考核分配情况报股份合作社董事会审批后年终一次性兑现发放。梅花村经济股份合作社管理人员绩效考核细则序号考核项目或内容考核计分方法单项自考分值评核分分1党务工作1、查看档案资料，缺一项上级党委考核内容制度或学习记录扣2分；5分2、遵守党规党纪，出现一次违法...