国企组织干部人才工作2022年度总结暨2023年工作计划26VIP专享

国企组织干部人才工作2022年度总结暨2023年工作计划2022年，公司认真贯彻落实、组织工作会议精神，在党委、党委的坚强领导和党委组织部、党委组织部的有力指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神。以“”为依托，聚焦推动组织工作高质量发展，续写组织、干部、人才工作新篇章。一、工作开展情况（一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。注重在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任工作要求，抓紧干部“选育管用”全链条工作机制。一是强化政治理论学习。做好干部教育培训计划，通过集中培训、专题讲座、在线学习、推荐阅读等形式，不断加强领导干部政治理论和实用知识学习。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，以理论学习出发、以理论武装强基、以理论指导实践，紧抓政治理论学习，筑牢理想信念，强化信心决心，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，筑牢党员干部共同思想根基。今年以来，开展第一议题学习次，党委理论学习次，专题研究组织工作次，研究讨论“三重一大”事项项，围绕统筹安全与发展、国资国企改革、薪酬绩效考核、等重点工作展开研讨学习场次，参加学习人次；名领导班子成员、名中层干部、名一般干部参加了党委组织部、党委组织部开展的培训。二是完善制度建设，实现规范运行。制定《“大学习大讨论大调研”活动实施方案》《综合考核评价工作实施方案》和《公司国有及国有控股公司领导人员管理办法》《公司企业领导人员能上能下的实施细则》《公司市场化选聘经理层成员实施方案》等制度文件，明确干部管...