高标准实举措持续加强乡镇街道公务员队伍建设（干部工作）VIP专享

高标准实举措持续加强乡镇公务员队伍建设积极探索乡镇公务员队伍成长规律，注重从把牢关口、培养锻炼、考评考核、关爱激励四个方面着手，以高标准实举措着力打造高素质专业化乡镇公务员队伍。把牢进出关口，不断优化队伍结构。坚持德才兼备、人岗相适的原则，认真研究分析乡镇公务员队伍现状，推动招录数量向乡镇一线倾斜，科学设置基层工作经历、学历层次、专业结构等条件，保障公务员队伍的有序补充，近年来，全县招录公务员178名，其中乡镇招录89名。持续优化乡镇领导班子，换届以来，择优选配11名优秀干部进入乡镇领导班子。严格落实选调生到基层一线锻炼、新招录乡镇公务员最低服务年限等政策规定，持续规范从乡镇抽（借）调公务员工作，确保乡镇公务员队伍相对稳定。严格培养锻炼，持续提升能力素质。坚持把教育培训作为强化基层公务员队伍建设的重要抓手，常态化运用“课堂培训+实践教学”“远程教育+线下学习”等方式，不断提升培训实效，先后举办基层党建、乡村振兴、信访维稳、村集体经济发展等专题培训20余期、培训1000余人次。强化实践锻炼，今年选派2名乡镇公务员到上海跟班学习，2名乡镇公务员到市属企业挂职锻炼。注重年轻公务员在吃劲岗位、重要岗位的磨炼，有针对性选派年轻干部参与乡村振兴、农房改造、信访维稳等各项工作，不断提高乡镇公务员解决实际问题的能力水平。完善考评机制，着力营造干事氛围。聚焦全县发展大局，把做实做优考核考评作为激励基层干部担当作为的重要举措，根据基层工作实绩和考核对象的岗位类别、工作特点，探索制定差异化的考核指标，细化指标评价标准，全面考准乡镇公务员德才表现和....