进一步落实“优者奖”要求的政策建议VIP专享

进一步落实“优者奖”要求的政策建议习近平总书记在中央政治局围绕“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第21次集体学习上发表重要讲话，强调“选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干”，明确“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向。讲话在党员干部中引起热议，反响强烈。《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》也强调，要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。“优者奖”是对“能者上”的补充和深化，进一步鲜明了对优秀党员干部给予奖励的风向标。基层也盼望各级组织部门要尽快建立完善奖励机制，拓宽激励渠道，通过给予精神、物质等直接奖励，把“优者奖”落到实处。所以我给出的具体建议如下：一、健全“优者奖”考核机制。通过实施个性化、差异化、特色化的考核，突出平时考核、年度考核、专项考核重点，建立健全分类考核评价体系，结合工作具体情况，设定针对性的的考核内容、指标、方法，确保在考核的过程中考准考实。将考核中发现的优秀干部入库管理，在教育培训、实践锻炼、提拔使用、晋升职级、评聘职称上优先考虑。二、做好“优者奖”的宣传，做好宣传引导，选树宣传一批，对在工作中涌现的先进典型，及时表扬、宣传表彰，在全县形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围。把激励关爱基层干部作为经常性工作，从待遇上关心、身心上关怀、政策上帮扶，坚持上下级“双向约谈”谈心谈话机制，发现和宣传先进典型，增强干部荣誉感、归属感。