践行“精细化”理念 提升选人用人质量（干部工作）VIP专享

践行“精细化”理念提升选人用人质量不断提升选人用人质量，坚持精准审查政治素质、精准把握事业为上、精准落实公道正派，真正让表现好的识得准、干得好的推得出、能力强的选得上。精准审查“政治素质”必备素质。坚持把政治体检作为选用干部的第一关口,抓实综合性研判，通过平时考核、任前谈话、干部调研、年度考核等方式，聚焦干部的理论学习、岗位履职、群众口碑等方面，全面性、近距离地了解干部的政治品质和现实表现。抓实关键处识别，深入乡村振兴、招商引资、项目建设等主战场，了解干部在面对政治考验、风险挑战、复杂矛盾时是否头脑清醒、立场坚定，从中识别干部的政治忠诚和政治担当。抓实任前考察，做到政治素质现实表现必述、民主测评必测、个别谈话必听、考察材料必写，深入分析干部政治素质情况，2022年对163名新提拔及进一步使用干部进行了全覆盖政治素质考察。精准把握“事业为上”鲜明导向。坚持工作实绩与综合素质并重，选人用人服务于事业，释放人岗相适的“乘数效应”，严格按照好干部标准和选拔任用基本资格条件，注重结合实绩考核、干事创业以及遵纪守法落实等情况，把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来，切实提高选人用人的公信度和群众满意度。坚持横向推荐和纵向推荐并举，在各单位通过民主推荐等方式横向比较确定表现突出的干部的基础上，纵向依据统一标准采取“下推上”的方式，按党政综合、农业农村、经济金融等专业分线推荐优秀年轻干部249名，从而有目标、有方向、有标准地选拔干部，提高人岗“匹配”。精准落实“公道正派”行为准则。坚持把公道正派作为做好选人用人工作的生命线，严格执行规....