答好人才建设的三道“真”题VIP专享

答好人才建设的三道“真”题2023年1月17日，中央组织部部长陈希在全国组织部长会议上对做好新时期党的组织工作提出了新的要求，强调着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。人才是引领党和国家建设的中坚力量，是实现乡村振兴的战略资源。近年来，我省在推动各领域各类人才队伍建设，实施以质量为核心的人才战略等方面取得诸多重要新进展和新成效。为进一步贯彻落实组织要求，必须答好“选”“评”“育”三道真题。答好“选”才选择题，源头把控，答题要较真。“致天下之治者在人才”。要坚持把政治标准放在首位，选出理想信念坚定、政治定力过硬、作风纪律严明的人才，坚决排除政治上不合格的人，特别是对阴奉阳违的人实行“一票否决”。要充分了解个人品行、能力、作风等方面，把对党不忠诚、能力不过硬、不敢于担当的人挡在门外。切实从源头把关，选出一批有利于推进经济社会发展的优秀人才，为建设“美丽河北”贡献力量，为各项事业始终有序顺利推进提供坚实的人才保障。答好“评”才判断题，过程严谨，答题要核真。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。人才考核管理是激励担当作为、促进事业发展的重要抓手，要充分发挥人才考核的指挥棒、风向标、助推器作用，努力营造客观公正的评价氛围，进一步激励引导广大人才担当作为。要逐人建立成长档案，全方位、多角度、立体式考察人才，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里。要注重考核内容定性与定量的结合，注重考核对象在共性内....