让干部考察成为“转动的齿轮”VIP专享

让干部考察成为“转动的齿轮”近期，网上流传一个热梗，叫“命运的齿轮开始转动”。意思是，在某个瞬间，人生轨迹发生了重大转折，自此星月相伴，命运全然被改写。立政之道，察吏为先。作为干部选拔任用工作的重要程序和环节，干部考察工作历来是组织工作不可忽视的一项“重头戏”。干部考察工作做好了，就能够充分发掘优秀人才，为合理选拔、使用干部打下基础。组织部门作为党选人用人的重要实施部门，要让干部考察工作成为推动高素质干部队伍建设中“转动的齿轮”，通过精准识人、合理用人，真正让想干事的人有机会、会干事的人有舞台、多干事的人有地位。政声人去后，民意闲谈中。干部能力行不行、作风好不好，群众感受最深刻、最有发言权。只有扩大民主，广开识人渠道，方能全面知人、公正识人。认真落实干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权，重点在增强民主推荐、考察谈话的真实性、科学性上下功夫。要合理确定参加人员范围，增进推选人对考察人选的了解，并正确处理好尊重民意和不简单以票取人的关系，让整个考察环节经得起检验。同时，还要将干部考察结果适度公开，让广大干部群众及时了解到考察的真实情况，提高干部考察工作的说服力。守正不渝，创新不止。考察干部时，组织部门不仅要根据《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，一个环节都不能少，一个步骤都不能省，以制度的严格执行为选准人用好人提供保证，同时，也要坚持解放思想、改革创新，不断改进干部考察的方式方法，以新的理念认识和推进工作开展。可以积极探索差额比选的考察方法，尝试将绩效考核、心理素质测试、培训式考察、远程推荐测评、视频谈...