聚力“三抓” 做好公务员工资福利待遇工作（干部工作）VIP专享

聚力“三抓”做好公务员工资福利待遇工作认真贯彻落实公务员工资福利各项政策要求，多方发力，充分发挥工资福利政策的激励和约束作用，全面提升全县公务员队伍干事创业的激情。多措并举抓学习，苦练业务强内功。加强全县机关事业单位干部人事工资福利政策的学习，下发相关文件和业务软件操作流程，以训代学，边学边干，边干边悟，在业务经办中学懂弄透政策，熟悉精通流程。加强对各机关事业单位人事干部业务指导，要求将综合素质高、责任心强的人员选配到工资福利工作岗位，通过远程指导等方式，切实提高人事干部对公务员工资福利政策掌握程度和公务员工资软件系统操作能力，有效解决政策理解不透、业务流程不精，操作经验不足等工作疑难。从严从实抓管理，规范审核下真功。对单位申报的公务员日常工资业务材料逐项审核，确保审批材料规范、齐全。在工资审批时，坚持人员信息、工资金额、执行时间“三查三审”，做到准确无误，特别是在工资调标、乡镇工作补贴审核、绩效奖金核发时，对工作调动人员、当年退休人员、受党纪政纪处分人员，对照相关材料仔细核算，确保不多发、不漏发。建立健全工资业务管理相关台账，做好工资审批信息更新工作，做到人员基本信息、职务变动、工资异动及考核奖惩情况更新及时、完整准确，确保审批数字精准。新简结合抓服务，提升效能做实功。指导全县机关事业单位安装运用工资管理软件，充分利用工资管理信息化系统，优化工资审批流程，统一工资审批表格，着力提高工资审核办理时效。结合“一门式”、“一站式”服务理念，利用网络与各业务单位沟通信息，通过建立专用工资福利工作群，及时发布文件通知...