打好“组合拳”赋能乡村人才振兴VIP专享

打好“组合拳”赋能乡村人才振兴牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断创新“引才、育才、留才”机制，不断激发乡村人才队伍活力，着力夯实乡村振兴人才保障和智力支撑。聚焦“引才”，健全引进机制。紧扣乡村振兴人才需求，制定印发《金塔县推动乡村人才振兴实施方案》，通过校园签约、考核招聘、专项引才等方式，引进教育卫生等急需紧缺专业技术人才名，进一步拓宽乡村振兴人才队伍总量。持续优化乡村振兴人才队伍结构，拓宽选人用人视野，注重从“土专家”、“田秀才”、技能大师、致富能手等各类乡村人才中选拔优秀人才，建立农业科技、高素质农民、农村带头人、乡土人才等支乡村人才队伍，选树领军人名、拔尖人才名、“金塔工匠”名，着力打造能带强产业发展、带动群众致富的乡村人才队伍。聚焦“育才”，搭建载体平台。大力实施“农村实用人才培育工程”，以农业龙头企业负责人、农民专业合作社领办人为重点，采取“请进来+走出去”相结合的方式，举办各类培训班期，培育乡土人才、职业农民名，培训各类人才人次，切实提升乡村人才引领发展能力和水平。扎实开展“专家人才下基层服务”活动，充分利用个人才培训中心和人才实训基地，定期组织领军人才、乡土拔尖人才、科技特派员组成的“专家服务团”，深入乡镇村组一线开展科技宣传、技术指导、服务活动等场次，为乡村振兴提供了有力的智力和技术支撑。聚焦“留才”，优化服务环境。制定印发《金塔县激发人才创造活力的若干激励政策》《金塔县鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》等政策文件，全面落实高级职称专业技术人才补助、科技特派员考核奖励、乡....