精准发力激励干部担当作为（干部工作）VIP专享

精准发力激励干部担当作为坚持以实绩论英雄，凭实绩用干部，不断激励广大干部当先锋、打头阵、作表率。富脑健体增强敢于担当的“内生力”。深入开展干部精准化专业化实战化大培训，结合“富民兴陇”“高端专家月讲堂”，共举办招商引资、产业发展、乡村振兴等专题培训班26期培训3540人次，不断了提升领导干部理论素养和专业能力；结合开展“主题党日”活动，持续巩固拓展党史学习教育成果，组织开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动，让广大干部在比学赶超中鼓足信心决心，提升能力素质，增强干事本领。实干导向激活勇于担当的“源动力”。把正向激励作为促使干部迎难而上的重要举措,全方位多层次激励干部担当作为。去年以来，共提拔或进一步使用优秀干部163名，为在乡村振兴、招商引资等工作中敢担当、善作为的77名公务员、121名事业单位管理岗位职员晋升职级，对2021年度考核被确定为优秀等次的225名公务员予以嘉奖，对连续3年被确定为优秀等次的41名公务员记三等功，对在疫情防控、防汛救灾、重点项目中表现突出的对4个公务员集体给予记三等功和7名公务员给予了嘉奖，树立了“能者上、优者奖、庸者下、优劣汰”的鲜明导向。以考促干提升善于担当的“战斗力”。严格落实《金塔县管领导班子和领导干部年度考核办法》等4个办法，构建完成“赋值性”评价体系，把公务员纳入网格化管理，就考核管理的内容标准、程序流程、结果运用、工作纪律等提出具体要求，在按照分级分类、注重过程、重在平时、量化评价的原则，对领导班子和领导干部的考核，通过分层级考核，不断增强考核的针对性、科学性和精准度，激发领导干部对本职工作...