选调生选育管用情况及意见建议VIP专享

选调生选育管用情况及意见建议一、灵城镇选调生选育管用基本情况近年来，灵城镇聚焦选调生队伍培育、管理、保障，立足实际，做到精准化选派、精细化培养、规范化管理、长效化关爱，全力推动选调生到村任职工作落地落实，有效引导选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干，为全县深入实施乡村振兴战略注入强劲动力。一是坚持因村派人，做到精准化选派。近五年来，先后安排5名选调生到贫困村、软弱涣散村、集体经济薄弱村等重点村进行不少于2年时间的实践锻炼，直接参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、产业发展、日常村务等一线工作。围绕改善班子结构、增强整体功能，将选派到村工作的选调生明确为村党组织书记助理，参与村级日常事务工作，逐步解决村级人才薄弱问题。为推进乡村振兴、壮大发展村集体经济等“急难险重”工作提供智力支撑和人才保障。二是坚持因人施教，做到精细化培养。突出“压茬”与“领路”结合，持续激发选调生工作动力。围绕“组织部+镇党委+村党组织”培养模式，每名选调生匹配“镇党委书记+班子成员＋村党组织书记的“导师团”，明确镇党委书记为选调生培养第一责任人，村党组织书记为直接培养人，帮助选调生迅速熟悉情况、快速“上手”。将选调生教育培训工作纳入干部培训整体规划，制定《灵城镇年轻干部培养计划》，跟踪培养管理，量身制定培养方案，强化对党的政治理论、政策法规以及业务知识的学习，不断提升选调生的政治素质、业务水平、服务能力。三是坚持健全制度，做到规范化管理。严格落实中共安徽省委组织部关于印发《安徽省选调生管理暂行办法》及中共宿州市委组织部印发《关于进一步加强....