理清人才工作的“四个关系”VIP专享

理清人才工作的“四个关系”随着全国组织工作会议的召开，各地相继召开各级组织工作会议，对全国组织工作会议精神进一步深入学习、认真贯彻落实。作为人才工作者要学深悟透全国组织工作会议精神，主动找准人才工作的方法路径，理清人才工作的“四个关系”，为地方高质量发展凝聚人才力量。要处理好引才、育才、用才的关系。近年来，各地虽然竭尽所能加大人才引育投入，但与一、二线城市相比，人才引育政策所展现出的优势并不明显。因此，在持续加大人才引进力度的同时，要更加确立人才培育目标、明确人才使用方向，做实引育用互相促进、互利共生关系，加快建设“党政人才培育区、中缅印度洋新通道建设人才先行区、高新技术人才聚集区、高原特色农业人才特色区、教育卫生人才品牌区”。要发挥职能部门和用人单位引才育才用才主体性作用，调动市场主体、职业学校、医疗卫生机构人才引育用积极性。深化“大院大所大校大企”合作，引进一批急需紧缺人才、优秀青年人才以及创新创业团队。要坚持教育、科技、人才工作统筹谋划和一体部署，协同布局学科育人平台、科技创新平台、人才创业平台建设。要处理好政府、市场、改革的关系。推进人才工作市场化，是聚天下英才而用之的时代要求，也是深化人才发展体制机制改革的重要方向。要处理好政府、市场、改革的关系，主动出击，认真学习一、二线城市引才经验，积极向用人主体授权，扩大用人单位编制使用、机构设置、人才评价、人事管理等自主权，下放产业人才职称评审权，确保下放的权限管得住、用得好。要厘清政府工作边界，积极为人才松绑，持续推进科研人员减负专项行动，改进考核检查、项...