综合施策持续优化干部队伍结构（干部工作）VIP专享

综合施策持续优化干部队伍结构针对干部交流不畅、班子老化、储备断层等存量问题，不断加大全县干部交流力度，加强年轻干部和“三方面”干部培养选拔，着力锻造高素质专业化执政骨干队伍。精准研判甄别，推动干部分析研判由“宽泛”到“精细”。坚持问题导向，强化求解思维，放眼全县各条战线、各个领域、各个行业，深入分析不同部门单位的功能定位、岗位特点，不同类型干部的能力素质、专业特长，一年来，先后分系统、分领域对全县公、检、法、教育、水务、卫健系统以及换届后乡镇领导班子和领导干部进行了分析研判。同时，把岗位研判和干部研判结合起来，对拟提拔使用和转任重要岗位干部动议调整，至少提出2到3名意向性人选，着力做到择优比选。一年来，经分系统领域调整后，干部交流面达到53%，调整后平均年龄较调整前明显下降，领导班子年龄、学历、专业等各方面结构得到不断优化。一线培养历练，推动年轻干部培养由“漫灌”到“滴灌”。针对年轻干部基数小、经历少的实际，坚持从源头培养和储备抓起，启动实施年轻干部“三个一批”培养提升计划，对研判识别发现的具有相关专业背景的干部，实行选派到行政村或工业园区墩苗一批、国有企业或县属企业培育一批、一线精准招商培养一批的方式，先后储备培养150名优秀年轻干部。配套印发加强优秀年轻干部和“三方面”干部培养选拔工作的通知，分年度提出年轻干部培养选拔的具体目标和措施办法，先后比选择优建立了30名“85后”正科级干部、70名副科级干部的优秀年轻干部库，去年以来提请县委提拔和进一步使用“85后”干部74名，“90后”干部16名，着力推动解决班子老化、年龄断档等问...