细悟乡村振兴人才工作“内在规律”VIP专享

细悟乡村振兴人才工作“内在规律”近日，全国组织工作会议传达了习近平总书记的重要指示全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。人才是乡村振兴的源头活水，各级组织部门要细悟人才工作内在规律，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。遵循“市场化”规律，抓住乡村振兴战略商机。乡村振兴是全社会的共同使命，应该发挥各类市场主体的合力，构建助力乡村振兴促进共同富裕的市场机制。在乡村振兴背景下所引进的人才是市场的一部分，因此在引进过程中要寻找市场化路径，出台积极开放的引才政策，鼓励社会各界、各类人才积极投入乡村建设，抓住乡村振兴战略商机，充分发挥人才推进农业农村现代化建设的主观能动性，带动乡村大众创业万众创新，培育农村发展新动能。同时，要充分考虑人才现实诉求，发挥市场在人才引进中的资源配置性作用，做到在工作上支持、待遇上保障、生活上关爱，让人才既有平台机遇，又能安心立业，真正为地区发展带来推动和促进作用。遵循“流动性”规律，实现全域共享人才资源。随着农业建设不断更新升级，新兴产业如雨后春笋般涌现，人才需求也愈发饥渴。但部分地区在人才引进过程中仍秉持“老观念”“老传统”，缺乏创新主动意识，人才制度机制还在“原地踏步”，加之人才自身也受到学历和身份因素制约，在农村长期从事固定领域工作，没有进行多向岗位流动，接触的工作面相对较窄，成了“笼中之鸟”，难以“振翅高飞”。新形势下，乡村振兴人才引进必须充分遵循流动性规律，畅通农业农村各类人才流通渠道，完善人才交流合作常态化机制，实现人才合理性流动，充分体现人才的自...