用好数字信息技术 精准考核评价干部VIP专享

用好数字信息技术精准考核评价干部习近平总书记强调，“考核干部要经常化、制度化、全覆盖，既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现”。在数字化、信息技术高速发展和广泛应用的新形势下，落实近距离观察了解干部要求，做到精准识人、科学选人，应积极用好数字信息技术，建立健全科学化、常态化、规范化的干部考核考察机制，全面辩证历史地考准考实干部。一、加强数字信息建设，全周期多维度记录干部查阅干部档案是干部考察中必不可少的环节，干部考察尤其是批量调研干部人选，前期的基础工作就是认真审阅干部档案。全面完整的干部信息是做好分析研判、撰写现实表现材料的基础，而加强干部信息数字化建设，致力于做到“政治生命周期”全记录则是精准识别干部的关键。一是建立干部“全政治生命周期”信息数字化管理系统。应跳出当前把纸质档案扫描压缩形成电子档案信息库的思维局限和工作局限，以信息事项的不同类别为纵轴，以干部政治生命周期的不同时段为横轴，建立健全干部信息数字化系统，每个时期每个阶段完整录入干部基本情况、家庭成员、奖惩考核、学习培训、任职考察等信息。当组织需要了解人选不同时期的政治表现或其他信息，或者是某一特定阶段干部的德能勤绩廉综合表现时，打开系统就能一目了然。同样，当组织选拔某类岗位所需要的人才时，在系统上列出相关条件就能很快框定范围，推动人岗更为匹配。二是确保信息数据的唯一性。正如一个人的档案伴随其终生一样，数字信息也应当是唯一的，不能不同单位不同时期多头记录，以确保其真实性权威性...