构建人才“经济学”思考VIP专享

构建人才“经济学”思考习近平总书记指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。人才，是第一资源，也是稀缺资源。在人才“资源配置”中，构建人才“经济学”思考，有利于实现人才工作的“低成本”与“高收益”，从而发挥人才的经济效益与社会效益，满足地区经济高质量发展的需求。递好“橄榄枝”，发挥人才引进“羊群效应”。良禽择木而栖，要想吸引“金凤凰”，势必要栽下“梧桐树”。必须立足人才现实需求，做好顶层设计，通过出台各种惠才优才尊才的政策和措施，树立良好的口碑，“引才聚智”。一是要把握人才“消费偏好”，加大扶持力度。要建立并完善人才“需求”信息库，“跟踪式”为人才做好税收优惠、贷款担保以及就业创业补贴等政策扶持工作，有效满足人才“刚性需求”。二是要结合地方“资源禀赋”，实现精准招才。要聚焦重点领域、优势产业、重大项目，围绕地方资源和特色，引进契合经济社会发展的专精人才，实现企业与人才、部门与人才之间的“供需平衡”。三是要降低人才“机会成本”，创新引才理念。要大胆破除职称、学历、年龄、地域等选才“壁垒”，通过改革体制机制、拓宽引进渠道、简化报批流程等方式，为人才开通“绿色通道”，形成“广纳天下英才”的格局。搭建“大舞台”，激活人才效益“蝴蝶效应”。“为政之要，惟在得人”，聚才的根本目的在于用才，尽其所长，才能最大限度实现人才价值。一是要坚持因材施用，寻求人才“帕累托最优”。要结合岗位实际需求与人才自身专业特长，科学规划，精确匹配，做到人岗相适、人事相宜，让“好钢用在刀刃上”。二是要打造发展...