拧紧“选育管用”链条 锻造高素质干部队伍VIP专享

拧紧“选育管用”链条锻造高素质干部队伍持续深化干部“选育管用”全链条体系建设，为全面转型高质量发展注入新的生机和活力。聚焦能力提升，着力增强“破点进位”的“追赶素质”。坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为首要任务，紧扣县委“2166”发展思路要求，推行“理论+实践”“走出去+请进来”“线上+线下”相结合的培训模式，先后举办各类专业化能力培训班15期1029人次。围绕工业经济发展、乡村振兴战略实施、乡土人才培育、现代园区建设管理等举办在浙江大学、山东交通干部学院等地举办专题培训班2期。实施年轻干部成长“琢璞计划”，先后选派14名县直部门年轻干部到村（园区）挂职锻炼，选派能吃苦、有闯劲的4名年轻干部到企业跟班实训，选派26名具有乡镇工作经历年轻干部担任村“第一书记”和驻村帮扶队队员，选配9名经济型科级干部到县属企业任职，让干部在乡村振兴、项目推进等一线摔打历练，壮筋骨、强本领。聚焦干部选配，着力锻造“堪当重任”的“战将良才”。着眼长远和追赶发展需要，落实新时代干部标准，大力选拔政治过硬、对党忠诚的干部。着眼各领域、各行业大力招引优秀人才，先后择优引进教育、卫生、化工、规划等领域急需紧缺专业年轻干部33名，招录机关公务员60名,对274名表现优秀、能力突出、普遍认可的年轻干部纳入优秀年轻干部储备库，有效激活年轻干部培养选拔的源头活水。牢固树立实干实绩实效的鲜明用人导向，坚持把群众认可度和满意度作为选人用人的重要标尺，先后对163名实绩突出、群众公认的干部进行提拔和进一步使用，配备35岁以下乡镇党政正职1名，配备35岁以下乡...