建设德才兼备的高素质专业化文职人员队伍VIP专享

建设德才兼备的高素质专业化文职人员队伍习主席指出，文职人员是现代军队的重要人力资源。随着我军政策制度改革的不断推进，文职人员编配领域逐步拓展，队伍规模不断扩大、地位作用日益凸显，逐步成为我军重要新生力量。为推动我军文职人员能力素质全面转型升级，确保人岗相适、人尽其才、才尽其能，新修订的《中国人民解放军文职人员条例》（以下简称《条例》）及相关配套政策颁布实施，对培训、考核、任用、交流等制度进行了明确，为最大限度激发广大文职人员动力活力，汇聚起强军兴军的磅礴力量提供了有力支撑。坚持需求主导，组织分级分类培训。为系统培养和提高文职人员的政治品质、军事素质、专业水平和职业素养，在遵循文职人员成长成才特点规律的基础上，进行“需求主导、分类分级、形式多样、运行高效”的文职人员培训。一是培训类型多样化。文职人员培训分为初任培训、晋升培训和岗位培训。3类培训按照文职人员职业发展路径摆布，体系化设计、工程化推进，适当增加了培训时间，优化了培训科目，指向明确，目的清晰，对文职人员履职尽责、改善知识结构和提高职业能力具有重要意义。抓好培训工作，既要通盘考虑，把初任培训、晋升培训、岗位培训相融合，也要有所侧重、有的放矢，形成“三位一体”的培训体系。二是培训渠道多元化。文职人员岗位军地专业通用性强，新修订的《条例》规定，军队可以利用国家和社会资源，对文职人员进行培训。中央和国家有关机关、地方有关机关应当积极支持军队开展文职人员培训工作。多渠道展开培训，既有利于利用国家和地方丰富的培训资源，也有利于走开军地联合培养路子，助力文职人员素质....