抓牢培养试用期公务员成长“黄金期”（干部工作）VIP专享

抓牢培养试用期公务员成长“黄金期”系统施策以试用期培养为抓手，打造“全链条”培养模式，教育引导新公务员尽快进入新角色、适应新环境，提高工作履职能力。抓紧“学习链”，提高政治素质。坚持把思想政治教育作为“第一堂课”，将试用期公务员培训纳入全县干部教育培训计划，通过初任培训、专题培训、在职培训、网络培训等，引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。同时，注重发挥政治教育阵地、支部战斗堡垒作用，通过组织参加集中学习、交流研讨、党内组织生活等方式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导新录用公务员坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力。搭建“培养链”，提高履职能力。严格落实乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，有意识地把试用期公务员安排在工作量大、任务繁重、综合性强的岗位蹲苗锻炼，让年轻干部在急难险重的工作任务中丰富阅历、增长才干，不断提升公务员履职能力和服务群众能力。建立“传帮带”制度，招录单位采用“2+1结对帮教”，即安排1名领导干部和1名业务骨干共同帮教1名新录用公务员，在工作中交任务、压担子，教方法、解疑惑，促进其自觉补齐短板，帮助其提升工作能力。优化“关爱链”，激发工作热情。坚持严管与厚爱并重，联合编办、财政、人社等部门及时落实入编、工资、津贴补贴等各项措施，传递组织关爱、助力成长成才。同时，加强沟通联系，注重谈心谈话，及时了解刚参加工作年轻干部的思想动态、生活工作上的困难，帮助解决实际困难，通过激励性、关怀性的谈心谈话，引导其放下思想包袱，调动工作情绪，发挥专业特长，助力县域...