工作人员绩效考核管理办法VIP专享

工作人员绩效考核管理制度第一条为强化公益性岗位工作人员勤政意识，培养爱岗敬业精神，提高工作效率，完善干部考核制度制定本制度。第二条本制度适用于本局工作人员。第三条绩效考核每季度进行一次，绩效每季度发放一次，考核结果将与工作人员的绩效奖金奖励挂钩。每季度绩效奖金为3180元。第四条绩效考核实行百分制。其中95(含)分以上为优秀，85(含)-95分为良好，60(含)—85分为合格，60分以下为不合格。第五条绩效考核的内容主要包括“德、能、勤、绩”四个方面，其考核的标准是：德（一）坚持党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和各项规章制度。（二）热爱本职工作，有较强的事业心和敬业精神。（三）有良好的社会公德，爱护集体荣誉，自觉维护党和政府的形象，敢于同坏人坏事做斗争。（四）服从领导，团结同志，有较强的组织纪律观念和全局意识。（五）依法行政，求真务实，廉洁奉公，全心全意为人民服务。能（一）具有与本职位相应的政策理论水平和业务知识技能，胜任本职工作。（二）了解与本职位相关的工作程序，掌握本领域最新的政策法规和管理知识。（三）有较强的文字和语言表达能力，能独立完成日常公文的撰写。（四）有较强的组织管理和沟通协调能力，能正确处置突发事件和复杂情况。（五）熟练使用自动化办公设备，能排除一般性故障。勤（一）认真履行岗位职责，工作积极主动，认真负责。（二）按规定时间上、下班，办公时间不做与工作无关的事。（三）工作雷厉风行，办事效率高，能按时间和要求完成各项工作任务。绩（一）能圆满完成本职工作和上级下达的各项工作任务，标准高，质量好。（二）工作思路清...