多举措加强公务员队伍建设VIP专享

多举措加强公务员队伍建设认真贯彻落实《公务员法》及其配套法规，从源头建设、培养管理、激励关爱等方面加强公务员队伍建设，有效提升公务员队伍整体素质。注重源头建设“优”结构。严格落实《公务员法》《公务员录用规定》，全面摸底全县各单位公务员组成结构、用人需求等，根据县域经济社会发展实际需求和职位特点，合理设置各单位招录资格条件，切实将各类优秀人才吸收到公务员队伍中。共招录名公务员、名选调生，为公务员队伍注入新鲜血液，增强队伍整体活力。不断拓宽公务员入口，注重择优选拔优秀事业干部进入公务员队伍，近年来，调任名事业干部到乡镇领导岗位和县直部门任职，持续优化各单位领导班子的年龄、知识和专业结构。注重培养管理“强”本领。组织新录用公务员和选调生、新提拔科级干部参加初任培训和任职培训，着力提升岗位适应和解决实际问题能力。采取“集中授课+线上学习+现场实践”模式，对全县公务员实行全覆盖培训，高质量推进公务员培训走实走心、见行见效。把急难险重岗位作为年轻干部的练兵场，近两年先后选派名优秀干部担任驻村第一书记，甄选名县直部门年轻干部到乡（镇）村挂职锻炼，提升解决疑难复杂问题的能力；抽调名年轻干部下沉乡镇协助开展抗洪救灾工作，集中选派名年轻干部充实到指挥部及各专项小组，参与疫情防控工作，引导各级干部在一线干事创业、锻炼成长。注重激励关爱“促”担当。坚持实干实绩导向，积极开展公务员及时奖励，对做出较大贡献、表现突出的个公务员集体和名公务员给予嘉奖；持续加大关爱保障力度，把愿做事、能干事、干成事作为职级晋升的“硬杠杆”，对名表现优秀的“老...