培育“经济型”专业干部 为高质量发展蓄力赋能（干部工作）VIP专享

培育“经济型”专业干部为高质量发展蓄力赋能紧紧围绕干部“选、育、用”各个环节，着力培育一批懂经济、会创新、善服务的高素质干部队伍。精准储备，扩充源头活水。立足服务保障国家大战略职责使命，畅通工业经济型干部入口关。在公务员、企事业单位人员招录中，加大城建规划、经贸金融、项目招商、国资运营等“工业经济型”领域的招录力度。制定出台《金塔县急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》，对引进的急需紧缺人才，给予博士80万元、硕士70万元、“双一流”高校本科生60万元的生活补贴，积极落实住房补贴、医疗服务、子女入学等“真金白银”激励措施。近两年来，通过校园招聘、公开招录等多种方式引进人才160名，其中硕士研究生等高层次高学历人才9名，人才支撑经济高质量发展的活力不断显现。分类培养，打造雁阵格局。以专业化干部队伍培育为重点，把学经济、懂经济、抓经济作为县管领导干部的必修课。今年来，紧紧围绕中央、省、市经济工作会议精神、乡村振兴、经济社会高质量发展等举办专业化能力培训班15期，培训干部1029人次。先后组织150余名领导干部赴浙江、山东、安徽等地围绕“优化营商环境”“工业经济发展”等专题进行研修学习，选派3名“90”后优秀干部到上海、江苏跟班学习。以“课堂教学+实践培训”的方式，真正让领导干部“走出去”见世面、学经验、换思想，进一步提升领导干部驾驭经济社会发展的专业能力和专业素养。立体识别，强建干部队伍。建立常态化选派干部赴经济部门、项目主管部门挂职锻炼培养机制。近两年来，先后选派296名干部参与招商引资，选派14名县直部门年轻干部到园区（村）挂职锻炼，选派...