找准“发力点” 激活人才发展“动能”VIP专享

找准“发力点”激活人才发展“动能”全国组织工作会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强强化现代化建设人才支撑。人才工作不仅是组织工作的“核心要素”，也是撬动现代化建设的“重要支点”，更是实现党的事业薪火相传的“关键抓手”。各级组织部门要找准人才工作“发力点”，精准用力、持续用力，引进培养造就大批高素质专业化人才，持续激活人才高质量发展“动能”，为高水平科技自立自强、经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。从“需求导向”上发力，打造“比较优势”，以精准匹配“谋才”。引才是一门学问，既不能好高骛远，也不能“捡到篮里都是菜”，要从实际出发，需要什么样的人就引什么样的才。要打破思维定式，树立正确的选人导向，将思想由“重引进”向“重匹配”转变，由“招引个体”向“招引团队”转变，由人才“为我所有”向人才“为我所用”转变。要坚持量体裁衣，深入基层一线调研，精准把握本地的人才结构、人才缺口以及制约人才队伍发展的短板弱项，制定个性化人才引进政策和实施细则，构建人才“错位优势”。要创新人才招引方式，加大柔性招才引智力度，加快人才科创“飞地”建设，柔性引进一批“高精尖缺”人才，推动形成“总部在外地、基地在本地，研发设计在外地、成果转化在本地”的人才新业态。从“深化改革”上发力，搭建“干事舞台”，以筑巢之策“孵”才。习近平总书记指出，“要把握战略主动，做好顶层设计，深化人才发展体制机制改革。”新时代人才工作的重点，就是要以人才发展体制机制改革为引擎，充分调动各方积极性，为科技创新提供动力。要建立完善科学精准的人才评价机制，突出客观公正、进...