打造“人才标准关”提速“乡村振兴路”VIP专享

打造“人才标准关”提速“乡村振兴路”随着乡村振兴战略不断推进深入，在我国广袤乡村大地上各要素融合汇集，各产业遍地开花，各人才纷至沓来。习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”诸事并进，人才先行。要想吸引人才在乡村一线建功立业，就需要切实打造“人才标准关”，形成“政治强、数量多、专业精”的乡村人才格局，进而全面提速“乡村振兴路”。打造“人才标准关”，需要搭好“引人之桥”，畅通“选才之道”。乡村建设以产业为先，产业发展以人才为要。乡村引才不仅要“量大管饱”，更要“馔玉炊金”。当前许多乡村盲目引进人才，不设人才门槛，最终衍生成“人才多却难助产业兴旺，学历高却不符发展实际”的局面，白白浪费大量人力物力资源。要改变这一现状，便需要各乡镇建立起一套行之有效的高质效人才引进标准，做到“有需求而不滥求，有标准而不失准”。因此树立标准的第一方面便是明确引进人才的需求，做到针对性、专业性、实用性合一。结合乡村本土实际引入专业人才，根据产业需求扩大选人规模。直接面对乡村的乡镇政府机关对引人标准要做到“三及时”，即及时信息记录、及时动态调整、及时补充查缺。上级主管部门则要做到“三提前”，即提前调查研究，提前制定项目，提前筹谋布局。另一方面，在选人引才标准上，要注重德才兼备，高素质人才不仅要专业强，更要政治牢。人才引进过程中要尤其注重人才的政治意识和道德素养，通过量化考评，多轮面评等方式对所需人才的道德素养进行全方位评估，让每个服务...