念好“三字诀”打好村级后备干部队伍建设“组合拳”（农村党建）VIP专享

念好“三字诀”打好村级后备干部队伍建设“组合拳”坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实基层组织建设的重要抓手，突出“选、育、管”，全力打造数量充足、结构合理、素质过硬的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强人才保障。坚持在“选”字上下功夫，建好后备力量“蓄水池”。大力实施“头雁”储备工程，制定《金塔县公开招聘村级后备干部工作方案》，坚持公开、平等、竞争、择优原则，着重从政治觉悟高、“一懂两爱”的大中专毕业生、致富带头人、返乡创业青年、退伍军人等优秀群体中选拔，公开招聘村级后备干部20名，为村干部队伍建设注入了“源头活水”。采取个人自荐、群众推荐、公开招聘等方式，公开招聘专业化管理的村党组织书记后备干部24名，按1:2比例从各类优秀人才中储备村党组织书记后备干部172名，真正将政治过硬、品行高尚、能力出众、群众认可的人才纳入村级后备干部人才库，不断织牢村干部队伍人才“根系”，实现村干部队伍梯次储备，有序更替。坚持在“育”字上下功夫，练就干事创业“真本领”。将村级后备干部教育培训纳入全县村干部培训总体规划和年度计划，围绕党的建设、乡村振兴、基层治理、致富信息、农业科技等知识，采取以会代训、集中辅导、经验交流、田间课堂等形式，分级分类举办各类学习培训12期，参训后备干部400余人次，全面提升政策理论水平，提高带富致富本领，确保村级后备干部成为抓好农村工作的“行家里手”。按照“补齐短板、帮带共进”原则，建立“导师帮带”制度，设立以乡镇领导班子成员、村党支部书记、“土专家”、“田秀才”为主要力量的“师资库”，采取“一对一”“一对多....