市人社局：“四抓四化”推动机关党建高质量发展(20230727)VIP专享

市人社局：“四抓四化”推动机关党建高质量发展今年以来，XX市人社局认真贯彻新时代党的建设总要求，紧扣“围绕中心、建强队伍、服务发展”的思路，以打造堡垒强、能力强、服务强“三强人社”为抓手，创新实施“四抓四化”措施，扎实推进“四强”模范机关建设，以高质量机关党建服务推动人力资源社会保障事业高质量发展。一是抓履职种好“责任田”，制度化落实党建任务。全面落实党建工作责任制、书记第一责任和班子成员“一岗双责”，不断深化“定责、履责、考责、问责”四位一体的责任体系建设，把机关党建职责任务量化到岗、细化到人，形成了层层抓落实、人人有责任的机关党建工作格局。持续推行“党支部建在科室”的做法，调整优化党支部设置，确保每一名党员都纳入党组织有效管理，实现党的组织和工作全覆盖。坚持把党的建设与业务工作深度融合，培育形成了以“阳光人社、服务先锋”为主干，“社保先锋”“护薪先锋”“就业服务先锋”为支撑的党建品牌矩阵，打造更加有力的战斗堡垒，推动机关党建高质量发展。二是抓学习用好“金钥匙”，常态化加强党员教育。始终坚持把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，以开展“三抓三促”行动、“能力作风建设提升年”活动为契机，突出创新实践，成立“青苗干部训练营”，吸收12名年轻干部为首期训练营成员，选派政策理论水平高、工作经验丰富的3名科级领导担任教官，采取教官定题、学员领题、集体议题的方式，以老带新、以专促能，帮助年轻干部练好内功、增强本领。常态化开展“五学联动”“人社干部职工大讲堂”“岗位练兵比武”等活动，组织党员干部深入学习党章党规党纪、法律法规、业务政....