实施大湾区沉浸式培训工程全面提升年轻干部素质能力VIP专享

实施大湾区沉浸式培训工程全面提升年轻干部素质能力今年来，xx市委实施大湾区沉浸式培训工程，让年轻干部在火热实践中拓宽视野、丰富阅历、增长才干。相关经验做法被《中国组织人事报》《半月谈》等刊物推介。立足区位优势开展沉浸式培训xx是湖南的“南大门”，与粤港澳大湾区地缘相近、人缘相亲、商缘相连。市委决定发挥优势，每年从经济工作一线分批选派100名年轻干部赴粤港澳大湾区沉浸式培训并驻企招商，近距离、多视角、全方位感悟湾区视野、湾区思维、湾区精神。推动干部解放思想。针对一些干部存在惰性思维、自我满足、自我封闭的陈旧思想，选派年轻干部到大湾区开展沉浸式培训，跳出湖南看xx，破除因循守旧、安于现状、固步自封的狭隘观念，增强改革创新、敢闯敢干、创先争优的进取意识，推动在发展理念、体制机制、思路方法等方面勇于改革、大胆实践、探索新路。拓宽干部培训渠道。针对当前干部教育培训大多数是“填鸭式”“灌输式”教学，难以适应推动高质量发展需要的问题，选派干部到大湾区沉浸式培训，参与企业生产管理、拜访商（协）会、参加招商洽谈等活动，在干中学、学中干，使参加培训的过程成为启迪工作思路、破解发展难题、链接湾区资源、掌握产业动态的过程，切实增强干部培训的针对性、时代性、实效性。提升干部实战能力。针对全市年轻干部大多是“三门（家门-学校门-机关门）”干部，岗位历练单一、懂经济的少等问题，选派干部驻点湾区的产业园区、重点企业、科创平台，拜实践经验丰富的湾区企业家、企业高管为师，深入学习现代企业经营管理、产品研发、资源整合等先进做法，增强年轻干部抓经济、抓金融工....