基层反映：大学生就业“付费内推”现象需引起重视VIP专享

基层反映：大学生就业“付费内推”现象需引起重视9月、10月招聘旺季期间，“付费内推”保就业刷爆毕业生朋友圈、QQ空间等社交平台。所谓的内推，即内部推荐，本是一种企业鼓励员工向企业推荐优秀人才的招聘方法，让一些不法中介看到了“商机”，打着“互联网、电信、金融等企业校招社招‘内推’，宣传所谓的一步到位、国内‘大厂’，职位应有尽有，‘内推’简历100%跟进有回复”诱人的广告语，宣称提供名企实习机会、内部员工辅导和企业留用机会，收费从几千元到数万元不等，实则陷阱重重，为毕业生求职埋下陷阱。一是套路满满，花样收费，实则根本无法就业。近年来，“天价实习”“付费内推”等话题屡屡成为网络热点。据报道，不法分子惯用套路为先免费拉群引流，待学生“上钩”后，再夸大求职难度、制造焦虑，并提出解决方案，进一步引导就业生付费“收割”。一种是声称内部有人，“空手套白狼”，收集简历，兜售培训课程，广撒网式地将简历投递至企业招聘邮箱，推荐成功收服务费，不成功的话则赚取课程提成。另一种是“买通内应”，被买通的企业内部员工提供招聘信息或实习证明，但出售“内推”岗位的行为触及企业红线，最终都无法实现就业。二是“付费内推”，屡禁不止。据了解不少企业的实习和招聘越来越倾向于“内推”渠道。对企业而言，“内推”更高效，省时省力省成本，也有人际关系作担保。一些不法中介看到了商机、做起了买卖。企业习惯于“内推”招人后，公开在招聘平台的招聘信息便会越来越少，求职者尤其是还未有过多社会经验的学生便会很难获得招聘信息，因此愿意花重金去买“神秘”的“内推”机会。加上一些中介在....