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基层反映:博士就业“亲高校远企业”现象应引起重视VIP专享

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基层反映:博士就业“亲高校远企业”现象应引起重视据《经济参考报》报道,近年来我国每年毕业的博士数量不断快速增长,但是愿意去企业的博士比例始终徘徊在低位。我国博士毕业生数量从1982年第一批6人毕业,到2004年的2.34万人,增长到2018年的6.07万人。2018年双一流大学博士毕业生从事学术类工作的平均比例约为60%,其中毕业后直接进入高校任职的平均比例约40%,而到企业工作的平均比例只有16.68%。基层认为,当前博士愿意留大学、不愿进制造企业的现象较为突出,其弊端显而易见,亟需引起重视。一是博士进企业意愿低。据江苏徐工工程机械研究院有限公司负责人赵斌介绍,徐工在20年前就开始引进博士,一直进展缓慢,每年只能引进一两个,到2011年只有5名博士,2019年引进10多个博士。对比徐工集团2万-3万员工的规模,博士数量显得太少。最近几年,徐工大力吸引博士人才加盟,截至2021年,已有博士人才53人(含企业自主培养),然而博士离职率依然明显高于本科、硕士学历的员工。比如,2018年之前徐工总共有博士42人,截至2021年9月末已离职11人,离职率高达26.2%。2018年至2021年,博士离职率是21.8%,远高于本科生和硕士生。二是高校招聘人数大幅上升。与企业引进博士难相比,高校招聘总是吸引大量博士报名,博士教师和行政人员逐年大幅提升。统计显示,地处徐州的某高校,截至2021年3月有1688名专任教师,其中拥有博士学位1052人,比例为62.3%。徐州另外一所偏重工科的高校,截至2021年3月有1989名专任教师,拥有博士学位1612人,比例高达81%。三是创新一线期待“金刚钻”现身发光。博士回到高校从事理论研究和教学工作本无可...

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