【中心组研讨发言】让“躺平”式干部“站起来”“跑起来”VIP专享

【中心组研讨发言】让“躺平”式干部“站起来”“跑起来”兔年春晚节目《坑》，越“品”越有味道：初看，好笑；再品，受益。我们从中获得怎样的启示？笔者以为，要正视问题、解决问题，要对症下药、综合施治，党组织要想方设法把“躺平”式干部“扶起来”，干部更要自愿“站起来”“跑起来”。“躺平”式干部啥子样？《坑》给这类干部如此画像：对待下属摆架子、当“师爷”；对待群众门难进、事难办；对待领导表态高、落实差。“躺平”式干部主要特征：不担责、不作为；不肯干、不敢干。干部一旦患“躺平”症，危害甚深，会吞噬人民群众的获得感幸福感安全感，阻碍事业发展和社会进步，影响党和政府形象。有的把群众的“实事”当“难事”，“不想为”；有的占着位子不履职，只喊口号“不作为”；有的遇到难事“推、脱、绕”，怕这怕那“不敢为”；有的不学习、不专研，能力缺乏“不能为”。奋进新征程，根治干部“躺平”问题刻不容缓。如何根治干部“躺平”症？对症下药、开对处方是关键。实事求是讲，导致干部患“躺平”之症，既有干部放松约束的自身原因，也有干部管理的制度因素。处“思想教育”之方，在巩固党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等成果基础上，“热灶添薪”，持续加大有针对性的“强担当、敢作为”教育力度，根治“不想为”之症。处“提升能力”之方，强化干部履行岗位职责能力，强化干部深入基层解决问题能力，强化干部创新创造能力，根治“不能为”之症。处“体制机制”之方，坚决破除“洗碗效应”，解除干部洗碗多、打碗多...