【中心组研讨发言】破解“四个难题” 激励干部干事创业VIP专享

【中心组研讨发言】破解“四个难题”激励干部干事创业近年来，湖南省湘阴县认真学习领会习近平总书记关于干部工作的重要论述，着力加强干部作风建设，聚焦不想为、不敢为、不会为、不善为“四个难题”，出台转变干部作风、激励担当作为系列文件，打好思想引领、政策激励、历练培养、调整优化“组合拳”，有效激活干部队伍“一池春水”，经济社会发展持续稳健向好。一、增强使命意识——破解动力不足“不想为”的问题一段时间以来，由于激励手段和配套机制不够细化具体等原因，一些党员干部存在“躺平”“佛系”等错误思想。湘阴坚持从思想根源抓起，从日常监督严起，着力激发干部“想为、愿为、要为”的内生动力。一是以理想信念提振干部精神状态。始终把加强理论武装、提升党性修养摆在重要位置，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，全覆盖开展党史学习教育，定期组织党员干部到红色教育基地接受精神洗礼、领悟信念力量。二是以人文精神熏陶干部思想。湘阴是湖湘文化的重要发源地之一，曾涌现出一大批务实重行的先贤时哲，我们深入挖掘本土人文资源，讲好湘阴故事、赓续湖湘精神，在潜移默化中营造干事创业浓厚氛围。三是以发展目标激励干部奋进。省委、省政府对湘阴发展寄予厚望，将湘江新区湘阴片区作为“强省会”战略的重要阵地。我们抢抓机遇、乘势而上，谋划推进湘江新区“十大标志性工程”、乡村振兴“十大引领性工程”，明确“奋进全省十强县”目标，全县党员干部扛牢使命、满怀信心，以“坐不住、等不起、慢不得”的精神状态投入跨越赶超的火热实践。四是以监督执纪倒逼干部尽责。对那些“混日子”“守摊子”“撂...